• 看護師
  • 医療事務

ただいま医療事務1名を募集中です。私たちと一緒に働いてみませんか?

患者さま目線を大切にした、思いやりのあるクリニックです

坂井耳鼻咽喉科は患者さまを第一に考える
思いやりのあふれたクリニックです。
そんな優しい現場で一緒に働いてみませんか?

医療事務の1日

先輩へのインタビュー

尊敬できる先生、元気なスタッフに囲まれて楽しく働いています。

Q1.坂井耳鼻科に入ったきっかけは?

以前も耳鼻咽喉科で事務の仕事をしていました。そこが閉院となり、経験を活かせる同じ科での仕事を探していたところ、坂井耳鼻咽喉科を見つけました。
面接にお伺いしたとき、坂井院長がとても優しそうでびっくりしたのを覚えています。以前勤めていた病院の院長はもっと厳格で近寄りがたい感じの方だったので、こんな先生もいるのだなと嬉しく思いました。面接中も話しやすい雰囲気を作ってくださり、どちらかというと緊張するタイプの私も思ったことをお伝えすることができました。

Q2.事務スタッフの研修制度を教えてください。

昨年からリーダーとして後輩の指導にあたっています。事務の仕事は受付業務、会計業務、そして処方せんやカルテなど入力業務の3つが中心です。新人さんはまず受付業務からスタートし、受付を完全にマスターしたら入力業務、そして会計業務と1つずつ完璧にしていく教育方法です。研修中は先輩が付き添って一緒に作業しますので、わからないことはその場で質問できます。

Q3.仕事のやりがいを感じるときは?

難聴などの症状は一定期間通院して点滴治療を行います。長く通われていた患者さまが、良くなって笑顔でお帰りになるとき、見送る私たちも嬉しくてやりがいを感じます。また、後輩が教えた通りにできるのはもちろん、そこから自分なりに工夫を加えている姿を見ると、成長を感じて自身のやりがいにもつながっています。
当院は院長を含めみんな優しくて楽しい方ばかりですし、経験がない方でも自分のペースで成長できる研修制度があります。何より全員で元気なあいさつ、気持ちのいい笑顔が毎日見られる職場なので、人として大切なことを学べると思います。

トップにもどる

教育制度

当院には、理念である「患者さんに坂井耳鼻科に来て良かったと思われるクリニックにすること」と「スタッフが人として成長できる職場作り」の2つを実現していくため、以下の教育制度があります。

研修制度のポイント

1.技術的スキル向上のための教育制度

医療事務の場合は「受付業務」「レセコン業務」「会計業務」など、クリニック運営を支えるための仕事をマスターする必要があります。
当院では、半年間を目安に習得してほしい業務を明確にしています。目標を持った上で、業務の習得度合いを指導者とともに確認しながら技術の向上を目指していただき、当院にはなくてはならないスタッフへと成長してもらいます。

2.人として成長する教育制度

「組織は人がすべて」です。特にスタッフ数15名程度のクリニックである当院では、スタッフ間の連携や人間関係がとても重要になります。そのため当院では、理念である「スタッフが人として成長できる職場作り」を目指し、スタッフ教育に大きな力を注いでいます。言いかえれば、人を育てる仕組み作りに取り組んでいます。
定期的に行う研修には外部から専門の講師を招き、患者さまへの接遇力向上、スタッフ自身の成長に役立つ講習を学びます。さらにメンタル面でのサポート、外部講習会への参加などにも積極的に取り組んでおり、他のクリニックより充実した教育制度だと自負しています。こうした「人として成長する教育制度」は、スタッフの満足度向上に結び付いています。

研修制度のポイント

トップにもどる

スタッフ対談

お互いの第一印象、研修中の様子を教えてください。

市原さん 岩間さんの第一印象は「かわいい!」の一言です(笑)顔も雰囲気もふんわりしていてかわいらしいなと思いました。研修中はまず一緒にやってみて、その後1人で復習してもらう反復方法をとり、1ヶ月ほどつきっきりで教えました。岩間さんは周りを良く見て動いてくれるので成長が早いと感じました。
岩間さん ありがとうございます。私はホームページに載っていた、スタッフの集合写真のあたたかい雰囲気にひかれて応募したのですが、実際にみんなすごく仲良しです。特に市原さんはとても優しい方だなと思いました。研修の間は常に付き添って教えてくださったので、困ったことはその場で聞くことができたし、そばにいてくれるという安心感から落ち着いて作業できました。

成長を感じられるところはどんなところですか。

市原さん 岩間さんは他の人が何をしているかを見て動いてくれるので、みんなの作業がとてもスムーズです。実は今月のクリニック月間目標が「周りを良く見る」なのですが、岩間さんが一番実行できているんじゃないでしょうか。もう完璧に独り立ちできていると感じています。
岩間さん 嬉しいです(照)。自分でも作業がこなせるようになって、周りが見えはじめたかなと思います。お手本となる先輩がたくさんいるので、良いところを吸収しようといつも見ています。特に市原さんの患者さまにお声がけする声のトーンとか、患者さまのお名前をたくさん覚えていらっしゃるところを尊敬しているので、自分でも努力しています。
市原さん ありがとう。患者さまの顔と名前を覚えるのが好きなんです。患者さまも名前でお呼びすると喜んでくださる方が多いので、できる人が増えると嬉しいですね。

坂井院長の尊敬できるところとは?

市原さん 院長は日々の勉強もされているのに、スキーやマラソン、卓球といろんな趣味をお持ちです。仕事だけでなく私生活も充実させようという努力や向上心に憧れています。人としてすてきな方だなと思います。またスタッフにもさまざまな成長の場を用意してくださるので、私も積極的に参加して坂井先生のような「リア充」の人になりたいと思います。
岩間さん 院長は「医師」に持っていた固いイメージを覆してくれた先生です。スタッフの誕生日やクリニックの記念日はみんなでお祝いしようと声をかけてくださったり、スタッフの意見を聞いて尊重してくださったり、本当に優しい先生です。仕事は難しいこともありますが、楽しい職場で雰囲気がとてもいいので、気を張らずにのびのび働けると思います。

トップにもどる

募集要項

応募資格 医療事務
仕事内容 受付、会計、レセコン入力
雇用形態 常勤・パート(午後働ける方がありがたいです)
就業時間 平日 8:30〜12:30 15:00〜19:00
土曜 8:30〜13:30
季節によっては来院患者が多くなり、残業をお願いすることもあります。
そのため常勤の方には、シフト制による勤務制度(週1〜2回の午前休)を採用し、
無理なく働ける環境を整えています。
休日 木曜、日曜、祝日
休暇 年末年始休暇、お盆休暇・・・年間休日115日以上
保険など 社会保険、厚生年金完備、労災・雇用保険加入
交通費 全額支給、駐車場有

求人の応募・お問い合わせはこちらから

トップにもどる

  • 看護師
  • 医療事務

ただいま、看護師の募集は行っておりません。募集を開始しましたらホームページで告知いたします。

みんなで助け合いながら、気持ちよく働ける職場です

坂井耳鼻咽喉科はスタッフ間の連携を大切にして、
みんなで助け合う気持ちのいい職場です。
私たちと一緒に働いてみませんか?

看護師の1日

先輩へのインタビュー

患者さまとのふれあいを大切にしています。

Q1.坂井耳鼻科に入ったきっかけは?

母が看護師をしていて、坂井院長と働いた経験があり、「坂井先生いいよ」とすすめてくれたのがきっかけです。面接してくださった院長は温厚で優しく、母が言ったとおりの方でした。経験がなかった私は看護助手として働きながら学校に通い、看護師の資格を取りました。勤めて11年目になりますが、その間に出産を2度経験し、産休をいただきました。出産時期が2度とも忙しい11月だったにもかかわらず、先生もスタッフもあたたかく対応してくださり、おかげで必ず復帰するという気持ちを強くもつことができました。今は2人の育児をしながら働いていますが、緊急時などスタッフのサポートには本当に感謝しており、ここが一番だと感じています。

Q2.職場の雰囲気を教えてください。

院長先生をはじめスタッフの仲がとても良く、職種の垣根を越えて連携がとれる職場です。
ピーク時は200人以上の患者さまが来院される忙しい職場なので、仕事中は各自担当を決めてテキパキと行いますが、プライベートでも買い物や食事などを通して仲良くしています。子育て中のスタッフが多いので、育児のアドバイスをもらうこともたくさんあります。

Q3.仕事のやりがいを感じるときは?

なんといっても患者さまから「ありがとう」と言っていただけるのが一番嬉しい!日頃から患者さまの顔と名前を覚えるようにしていますが、長く勤めているおかげか、私の顔を覚えて話しかけてくださる患者さまも多くいらっしゃいます。患者さまとの距離が近いのは、個人病院だからこそ。
また当院では、院長が積極的に接偶などの研修や勉強会を開いてくださるなど、キャリアアップの機会が多くあります。こうした研修など積極的に参加することで、もっと知識を深めたいと思います。

トップにもどる

教育制度

当院には、理念である「患者さんに坂井耳鼻科に来て良かったと思われるクリニックにすること」と「スタッフが人として成長できる職場作り」の2つを実現していくため、以下の教育制度があります。

研修制度のポイント

1.技術的スキル向上のための教育制度

看護師の場合は「検査業務」「採血点滴業務」「耳鼻科特有の診療業務」などクリニック運営を支えるための仕事をマスターする必要があります。
当院では、半年間を目安に習得してほしい業務を明確にしています。目標を持った上で業務の習得度合いを指導者とともに確認しながら技術の向上を目指していただき、当院にはなくてはならないスタッフへと成長してもらいます。

2.人として成長する教育制度

「組織は人がすべて」です。特にスタッフ数15名程度のクリニックである当院では、スタッフ間の連携や人間関係がとても重要になります。そのため当院では、理念である「スタッフが人として成長できる職場作り」を目指し、スタッフ教育に大きな力を注いでいます。言いかえれば、人を育てる仕組み作りに取り組んでいます。
定期的に行う研修には外部から専門の講師を招き、患者さまへの接遇力向上、スタッフ自身の成長に役立つ講習を学びます。さらにメンタル面でのサポート、外部講習会への参加などにも積極的に取り組んでおり、他のクリニックより充実した教育制度だと自負しています。こうした「人として成長する教育制度」は、スタッフの満足度向上に結び付いています。

研修制度のポイント

トップにもどる

スタッフ対談

初めて会ったときの印象はどうでしたか?

村瀬さん 片田さんはフットワークが軽く、テキパキと仕事をこなすので、入ってきた頃から「即戦力」という感じでした。竹前さんは入職前の職場見学を私が担当しました。おっとりした優しい話し方が印象的で、うちにはいないタイプ!と思いましたが、すごくやる気を感じたので、院長先生にプッシュ(推薦)したんです(笑)
片田さん 竹前さんはほんわかとした感じが親しみやすく、話しやすいところが魅力。一緒に仕事をしていると癒されます。村瀬さんは性格も話し方もすごく明るくて、仕事の手際も鮮やか。村瀬さんをお手本にして良いところを取り入れようと日々がんばっています!
竹前さん ありがとうございます!そういう村瀬さんこそすごくしっかりしていて、仕事もばっちり!看護師としてもママとしても先輩だなと感じ、尊敬しています。片田さんは、私が初日のとき1番に声をかけてくださったことを覚えています。職歴も近いので相談しやすく、話しやすい先輩です。

坂井耳鼻科の研修スタイルはどんなものですか?

村瀬さん 当院のマニュアルに沿ったやり方を覚え、慣れてもらうことからはじめます。診察中は各自の持ち場が決まっているため、新人さんをみんなで見守って、気づいた人が教えるといったスタイルです。
片田さん 私も最初は先輩にお手本を見せてもらいながら仕事を覚えました。困っていると気づいた先輩がすぐアドバイスをくれますし、質問もしやすかったので、少しずつできることが増えていきました。現在は尊敬する村瀬さんのように、一歩先を予測して行動できるように努力中です!
竹前さん 私も困ったことはすぐ先輩に聞けたので、不安はありませんでした。以前、患者さんに難しい質問をされて困っていたとき、すっと横に来て代わりに答えてくださったこともあって、先輩にはしょっちゅう、というか毎日助けられています(笑)
村瀬さん そう言っていますが、2人ともはじめから優秀でしたよ!わからないことは素直に質問してくれるし、私の話を一生懸命メモしながら聞いてくれる姿には、熱意を感じてとても嬉しいです。

新人の皆さんにメッセージを。

村瀬さん 子育て中のママも働きやすい職場なので安心してほしいですね。私自身、8歳と5歳の子のママなので、子育てや学校の話を一緒にしましょう。とにかく忙しい職場ですから、のんびりじっくりというより、さくさくと仕事をこなしたい方、大歓迎です。
片田さん 最初は忙しくて余裕がもてなかったけど、今では患者さまへの声かけや接し方を考えて行動できるようになり、看護師としてのやりがいを感じています。スタッフ同士の仲が良く、先生も優しいので、人間関係に悩むことはないと思います。
竹前さん 入職前に見学に来ると、仕事内容や職場の雰囲気がよくわかっておすすめです。院長をはじめ先輩がみんな優しくて、私生活や子育ての悩みを聞いてもらって人生も学ぶことができます。本当にウェルカムな雰囲気なので、安心してください!

トップにもどる

募集要項

応募資格 看護師(常勤・パート)、看護学生
仕事内容 問診、採血・点滴、院内衛生管理、検査、診療介助など
雇用形態 常勤・パート(午後働ける方がありがたいです)
就業時間 平日 8:30〜12:30 15:00〜19:00
土曜 8:30〜13:30
季節によっては来院患者が多くなり、残業をお願いすることもあります。
そのため常勤の方には、シフト制による勤務制度(週1〜2回の午前休)を採用し、
無理なく働ける環境を整えています。
休日 木曜、日曜、祝日
休暇 年末年始休暇、お盆休暇・・・年間休日115日以上
保険など 社会保険、厚生年金完備、労災・雇用保険加入
交通費 全額支給、駐車場有

求人の応募・お問い合わせはこちらから

トップにもどる